Создание сайта для HR-агентства
HR-агентство работает на две аудитории: компании, которым нужны люди, и кандидаты, которые ищут работу. Сайт должен говорить с обеими и не путать их. Веб-студия Enternet делает сайты для рекрутинговых агентств в Эстонии с разделением входов и удобным каталогом вакансий, который сам по себе работает как канал привлечения кандидатов.
Что должно быть на сайте HR-агентства
Каталог вакансий как канал привлечения
Открытые вакансии - сильный SEO-канал: люди ищут конкретные позиции в Google и попадают на ваш сайт. Делаем удобный каталог с фильтрами, человеческим описанием вакансий, прозрачной зарплатной вилкой. Хорошо описанные вакансии собирают трафик и базу кандидатов даже по тем позициям, которые сейчас не активны.
Услуги для работодателей
На сайте чётко разделяем продукты для HR-директоров и собственников бизнеса: классический рекрутинг закрытия позиции, headhunting для топ-менеджмента, RPO для постоянного потока найма, executive search. Под каждый - описание процесса, сроков, моделей оплаты (success fee, retainer). Это и есть высокомаржинальная часть бизнеса агентства.
Кейсы и доверие
Корпоративный клиент выбирает агентство по результатам. Делаем раздел кейсов: какую позицию закрывали (CTO, CFO, head of sales), в какой компании (с разрешением или анонимно по индустрии), за какой срок, через какой канал. Это конкретика, которая работает лучше абстрактных обещаний быстрого поиска.
Стоимость
Сайт-визитка с каталогом вакансий и формой отклика - от 1290 EUR. С полноценным разделом для работодателей, кейсами и админкой для управления вакансиями - от 2400 EUR. Точно посчитаем после короткого брифа.
Частые вопросы
Да, в админке заводите новую вакансию, она появляется в каталоге. По завершении найма - закрываете одним кликом. Отклики падают рекрутеру на e-mail или в ATS.
Похожие услуги
Обсудим сайт для вашего HR-агентства
Расскажите о задаче - подготовим решение и бесплатный расчёт стоимости. Без обязательств.